。这种行为指的是，单位不恪守相关规则，私行设立新的补助补助项目，或许持续发放现已被清晰撤销的补助补助。
。即单位在发放补助补助时，超出了规则的规范和规模，发放数额过高或发放目标不符合规则。
。这指的是单位违背中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖赏的规则，私行以各种名义向员工遍及发放奖金。
在施行职务消费和福利待遇货币化变革并发放补助后，持续开支相关职务消费和福利费用
。即在施行职务消费和福利待遇货币化变革后，单位依然持续开支相关的职务消费和福利费用，与变革精力相违背。
。单位在发放加班费、值班费和未休年休假补助时，不恪守相关规则，发放数额或条件不符合规范。
。这指的是单位违背《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员补助补助问题的告诉》等规则，私行进步变革性补助的发放规范。
。单位在缴存住宅公积金时，超越规则的缴存份额或基数，为员工缴存过高的住宅公积金。
。即单位不恪守相关规则，依然以有价证券、付出凭据、商业预付卡、什物等方式向员工发放补助补助。
将执收执罚作业与补助补助挂钩，运用行政事业性收费、罚没收入发放补助补助
。单位将执收执罚作业与补助补助挂钩，运用行政事业性收费、罚没收入等资金发放补助补助，这种行为违背了相关规则。
。单位不依规则运用工会会费、福利费及其他专项经费，而是将其用于发放补助补助，这种行为相同违规。
借严重活动准备或许节日庆祝之机，变相向员工遍及发放现金、有价证券或许与活动无关的什物
。即在严重活动准备或节日庆祝时，单位以庆祝活动为名，变相向员工遍及发放现金、有价证券或与活动无关的什物。
这些行为都违背了相关规则，损害了补助补助发放的公平性和规范性。的清晰规则有助于加强监督和办理，保证机关事业单位补助补助发放的合规性。